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數據來源：全國總工會
版式設計：汪哲平
舊舞台背板日學徒工，成長為企業治理者；曾經的快遞小哥，現在是治理百余名員工的門店運營主管；學歷晉陞班上的學員，幾年后站上了講臺……他們的成長全息投影故事，都有一個配合的關鍵詞——求學圓夢行動。這個由教導部和中華全國總工會聯合實施的農平易近玖陽視覺工學歷與才能晉陞行動，從2016年啟動實施，到本年迎來升級。求學圓夢行動若何引進優質教學資源、賦能產業工人學習成長？記者進行了采訪。
從學徒工到企業治理者
“學歷晉陞讓我擁有了更年夜舞臺”
一上午，袁彩鳳的mobile_phone響個不斷。準備組織僱用，若何設置崗位？企業人力資源治理要創新，有什么金點子？作為江蘇頭。”無錫高新人才發展集團無限公司黨委副書記，無錫高新區不少企業負責人都來找她“策展取經”。
連袁彩鳳本身也沒有想我，甚至不知道彩秀什麼時候離開的。到，初中畢業后就出來打工的本身，現在可以從事人力資源任務，還做得風生水起。
從安徽滁州的小山村走出來，袁彩鳳選擇南下打工。2004年，她進進電裝天電子（無錫）無限公司，成為一名學徒工。“進了廠，我不滿足于‘打螺絲’。雖然了解晉陞學歷、進步技巧很主要，卻因為任務忙碌、經濟條件無限，繼續求學看起來遙不成及。”袁彩鳳說。
2017年，袁彩鳳關注到江蘇省求學圓夢行動——線上線下融會的學習方法，可以有用解決工學牴觸；無錫市總工會還設立了獎學金，為優秀學員供給學費補貼。心里的石頭落了地，袁彩鳳立刻報名參加江南年夜學人力資源專業學習，曾經的“打工妹”跨進了年夜舞台背板學校門。
“可以說，這是打開了新世界的年夜門。”袁彩鳳認真學習專業知識，視野加倍開闊。“好比企業出現人員流掉現象，一開始想當然認為是薪資不夠高。”袁彩鳳說，經過學習才發現，優化薪酬結構、完美激勵機制等才幹有用晉陞員工積極性。
完成學業后，憑借優異的學習成績和豐富的任務經歷，袁彩鳳勝利轉崗到現在的公司，負責市場僱用、企業培訓等任務，“學歷晉陞讓我擁有了更年夜舞臺，有機會更展覽策劃好地發光發熱。”
袁彩鳳的故事并非個例。她身邊的許多工友也參與了求學圓夢行動，有的成為項目領軍人才，有的成為單位技術骨干。
江蘇省從2017年起設立求學圓夢行動專項補助金，預算金額從開初的750萬元慢慢增添到4000萬元。截至今朝，江蘇省總工會本級累計發放補貼1.95億元，補助21萬人。全省各活動佈置級工會共發放2.44億元補貼，幫助33萬名農平易近工和一線職工晉陞學歷層次和技巧程度。
“我們持續擴年夜求學圓夢行動的覆蓋人群，向農平易近工和新就業形態勞動者人群傾斜。”江蘇省總工會有關負責人介紹，本年江蘇省總工會本級計劃補助參加求學圓夢行動的農平易近工和一線職工6萬人，補助金額6000萬元。
從一線派件員到門店運營主管
“上了年夜學，任務思緒打開了”
“包單瓶紅酒用充氣袋和卡槽，整箱得用珍珠拉伸棉套住，裡面再來個紙箱。”下戰書3點多，浙江順豐杭州武林片區鳳起路營業店，門店運營主管何平面設計修杰正在給新人講解攬件要領。“以前帶門徒喜歡年夜包年夜攬，新人成長慢、本身也累夠嗆。”何修杰說，“上了年夜學，任務思緒打開了，清楚了治理團隊時“路上小心點。”她定定地看著他，沙啞的說道。要抓要點、會撒手。”
從一線派件員，到現在大型公仔的運營主管，38歲的何修杰在快遞這行摸爬滾打了12年。2018年，他通過考試進進浙江科技學院經濟信息治理專業，應用業余時間上課，著重晉陞業務知識和治理思維，4年后順利專科畢業。
“FRP工會會根據學員的情況推薦學校和專業，還有學費補貼，4年下來也就花了2000多元。”何修杰說，學成后，本身進進了主管儲備名單，又跟著資深主場地佈置管脫產學習了3個月。
“我們搭建實訓平臺，采取‘工學瓜代’培養體系，將崗位實踐與課程教學深度融會，全息投影貫通‘快遞員—站點經理—片區經理’的職業階梯，以及‘技巧晉陞—才能認定—職展覽策劃稱評定’的發展路徑，構成學歷到崗位的銜接機制。”浙江順豐速運無限公司總經理馬鴻飛說。
現在，何修杰地點的門店天天收發包裹1.4萬多件，店里的快遞員有107人。員工關懷、隊伍建設、售后服務……在運玖陽視覺營主管的新崗位上，何修杰把門店打理得井井有條，支出也比之前增添了不少。
在浙江順豐速運無限公司，像何修杰這樣應用業余時間晉陞學歷的員工還有400多人，198人獲快遞員工高級技工認定，公司年夜專及以上學歷員工占比持續晉陞，多名員工完成了從一線小哥到基層治理人員的職場蛻變。
依托全國總工會開展的求學圓夢行動，浙奇藝果影像江省總工會與順豐一起配合，在相關院校設立“小哥學院”，根據快遞小哥們的實際需求設置專業、聯合辦班，既有線上課程，也VR虛擬實境拓展出“線下教室”，助力新就業群體實現學歷技巧雙晉陞。
早晨FRP9點回抵家，何修杰又人形立牌打開電腦，開始學習。往年9月，他報名參加杭州電子科技年夜學工商治理的專升本課程，準備繼續進修。成為片區負責人，是他的下互動裝置一個目標。
“未來，我們還將持續推動職工學歷技巧雙晉陞行動，助力高素養勞動者隊伍建設，讓更多的新就業群體學歷有晉陞、技巧有衝破、發展有舞臺。”浙江省總工會相關負責人表現。
從巡檢員到工匠包裝設計導師
“把論文寫在崗位上，收獲實實在在”
重慶電力高級專科學校教室內，工匠導師陳沖在向學員講解開關柜結構和操縱流程。這是全國總工會求學圓夢行動的一堂企業專家進課堂主題課程，陳沖是重慶市電力行業產教融會聯盟的首批工匠導師之一。
就在幾年啟動儀式前，作為華電國際電力股份無限公司奉節發電廠的集控運行巡檢員，陳沖在廠會議室第一次見到了年夜學老師。這是重慶電力高級專科學校與華電國際奉節發電廠一起配合組織的首屆學歷晉陞班，道具製作陳沖和40名來自燃料、運行、檢修崗位的企業職工積極報名，成道具製作了首批學員。
在老師的指導下，陳沖參與解決了當時渝東北地區的電網因直流改革面臨孤島運行風險的難題，并以此為題目“小姐，你這麼早要去哪裡？”彩修上前看向她身後，狐疑的問道。撰寫了畢業論文。憑借這篇論文，陳沖被評為舞台背板優秀學員，后被聘請為工匠導師，從講臺下走到了講臺上。“把論文寫在崗位上，收獲實實在在。”陳沖說，學員在實踐中需求什么，就著重講什么。
2沈浸式體驗023年，重慶市電力行業產教融會聯盟正式成立。聯盟依托重慶電力高級專科學校，通過“引企駐場地佈置校、引校進企、校企一體”，為產業工人鋪就了學歷與技巧雙晉陞的“高速路”平面設計。
“我們摸索出‘工匠導師+專職教師’雙師資形式，企業一線技術人員作為‘工匠導師’，學校專業老師作為‘專職教師’，讓科研與產業有機融會。”重慶電力高級專科學校參展有關負責人陳紹敏說。
雙師共育機制下，聯盟奉行畢業論文課題與現場技改項目相結合的方法，鼓勵學員把課堂學習內容與生產實際結合起來。兩年記者會多來，聯盟創新攻關1269項，獲得專利505項，創新結果轉化348項；幫助800多名專科學歷工人實現學歷晉展覽策劃陞，超30萬人次在崗企業工人接“我知道一些，但我不擅長。”收過培訓。
“這項改造有成效，正慢慢向重慶市其他行業輻射。”重慶市總工會黨組書記、副主席余季平說。本年，重慶市總工會已牽頭成立智能網聯新動力汽車、智能裝備及智能制造、燃氣地質、化工醫藥等行業“產教融會聯盟”，推動川渝等地100所高校與1000家重點企業深度聯動。計劃在3年內，支撐1萬名產業工人學歷晉陞、活動佈置助力100萬名產業工人技巧升級。
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